Payroll ohne Ausfall
Wenn Payroll an einer Person hängt, ist der nächste Lohnlauf immer einen Ausfall entfernt.
Für HR-Leitungen, CFOs und Geschäftsführung in Schweizer Unternehmen, die wissen wollen, wie stabil ihr Payroll-Setup wirklich ist.
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payroll-unlimited steigt operativ ein – direkt in Ihren Systemen, mit Systemkenntnis in Abacus, SAP, SwissSalary, Proffix und weiteren. Wenn eine Schlüsselperson ausfällt, wenn ein Systemwechsel alle Kapazitäten bindet, wenn die nächste Revision zeigt, was lange niemand geprüft hat. Kein Konzept, das Sie intern umsetzen müssen. Wir machen die Lohnläufe.
Für wen sind wir da?
Wer in Ihrem Unternehmen trägt Payroll auf den Schultern?
Unsere Kund:innen heissen in der Realität Sandra, Laura und Markus und vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor.
In diesen Situation werden wir gerufen
Unsere Kernlösungen für Ihr Payroll-Team
Bernd Sinzig macht Lohnläufe. Nicht Konzepte darüber.
Über 25 Jahre operative Erfahrung in HR-Management, Schweizer Payroll und HR-Administration – in Unternehmen, Shared Service Centern und Systemprojekten. Kein Berater, der von aussen schaut. Jemand, der selbst Hand anlegt.
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Wer payroll-unlimited beauftragt, arbeitet direkt mit Bernd – und wenn nötig mit erfahrenen Teamkollegen, die denselben Anspruch mitbringen.
Systeme wie Abacus, SAP, SwissSalary, Proffix, Mirus, xpertline HRM und AS400 sind keine Fremdbegriffe, sondern tägliches Handwerkszeug.
Spezialfälle wie Quellensteuer, AHV/BVG, GAV-Umfelder, Inpats, Outpats und Revisionsvorbereitung gehören dazu – nicht als Ausnahme, sondern als Alltag.
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Fokus
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Schweizer Unternehmen, bei denen Payroll an einer oder zwei Personen hängt.
Operative Tiefe
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Direkter Einstieg in bestehende Systeme und Prozesse, ohne Einarbeitungszeit auf Konzeptebene.
Systemkenntnis
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Abacus, SAP, SwissSalary, Proffix, Mirus, xpertline HRM, – auf beiden Seiten eines Systemwechsels.
Revisionssicher
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Vorbereitung und Begleitung von Revisionen, Zertifizierungen und Compliance-Prüfungen.
Was passiert, wenn payroll-unlimited einspringt.
Vier Fälle aus der Praxis. Keine Hochglanzstories – sondern Situationen, wie sie in Schweizer Unternehmen täglich vorkommen.
Ad-Interim Payroll heisst Payroll ohne Ausfall
Metallbetrieb, 420 Mitarbeitende, 2 Standorte – Payroll-Spezialistin kündigt per sofort.
Die Stelle war nicht doppelt besetzt. Niemand im Betrieb kannte die Lohnarten, die GAV-Regeln oder das System vollständig. Der nächste Lohnlauf war in drei Wochen fällig.
payroll-unlimited war innert 5 Tagen operativ. Die Lohnläufe liefen ohne Unterbruch weiter – für alle zwei Standorte, ohne Fehler, ohne Verzögerung.
Payroll-Check für Payroll ohne Ausfall
Produktionsbetrieb, 560 Mitarbeitende – Tagegeldabrechnungen seit Jahren falsch berechnet.
Der Betrieb hatte keine Revision, keine Kontrolle. Die Abrechnungen liefen, niemand hinterfragte sie. Bis der Payroll-Check zeigte, dass eine systematische Unstimmigkeit über mehrere Jahre zu falschen Auszahlungen geführt hatte.
Die Korrektur brachte dem Betrieb eine Rückerstattung im fünfstelligen Bereich.
Nicht gegen ihn – für ihn.
Ad-Interim Payroll heisst Payroll ohne Ausfall
Hotelbetrieb mit GAV – Saisonstart jedes Jahr ein Risiko.
Saisonbetriebe mit GAV haben enge Fristen, wechselnde Mitarbeitende und wenig Spielraum für Fehler. Die Lohnläufe waren instabil, der Saisonstart jedes Mal ein Stresstest für das HR-Team.
Nach der Stabilisierung liefen Lohnläufe planbar. GAV-Regeln sauber integriert, Saisonstart ohne Sondereinsatz.
Systemwechsel mit Payroll ohne Ausfall
Bundesverwaltungsbetrieb – ERP-Wechsel von SAP auf Abacus im laufenden Betrieb.
Ein Systemwechsel in dieser Grössenordnung bindet alle Ressourcen. Datenmigration, Parallelbetrieb, Testfälle, Lohnarten-Mapping – und gleichzeitig läuft der normale Monatslauf weiter.
Teilprojektleitung HR durch payroll-unlimited. Systemwechsel abgeschlossen, Lohnläufe zu keinem Zeitpunkt unterbrochen.